1. ¿QUÉ SON LOS VALORES?
Del latín valor - valoris, cualidad de las personas o cosas que conservan, mejoran y protegen la vida del hombre.
Guía para encausar objetivos, cualidad de ser excelente, útil o deseable. El mérito que se reconoce a una persona.
Los valores son juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social.
Los significados de las palabras moral (del latín mores, costumbres) y ética (del griego ethos, morada, lugar donde se vive) son muy parecidos en la práctica.
Ambas expresiones se refieren a ese tipo de actitudes y comportamientos que hacen de nosotros mejores personas, más humanas. Si bien la moral describe los comportamientos que nos conducen hacia lo bueno y deseable, y la ética es la ciencia filosófica que reflexiona sobre dichos comportamientos, tanto una como otra nos impulsan a vivir de acuerdo con una elevada escala de valores morales.
Los valores son aquello que de verdad nos importa, el centro de lo que somos, estados mentales y principios de acción
Por lo general son abstractos, como: Amor, amistad, honestidad, diversión, salud, respeto, libertad, lealtad, integridad, seguridad. Valoramos estas cualidades en los demás y en nosotros mismos.
Así como hay una escala de valores morales, también la hay de valores inmorales o antivalores. La injusticia, la deshonestidad, la intransigencia, la intolerancia, la traición, la irresponsabilidad, la indiferencia, el egoísmo, son ejemplos de estos antivalores que rigen la conducta de las personas inmorales.
Una persona inmoral es aquella que se coloca frente a la tabla de valores en actitud negativa, para rechazarlos o violarlos. Es lo que llamamos una "persona sin escrúpulos", fría, calculadora, insensible al entorno social que la rodea. El camino de los antivalores es a todas luces equivocado; porque no solo nos deshumaniza y nos degrada, sino que nos hace merecedores del desprecio, la desconfianza y el rechazo por parte de nuestros semejantes, cuando no del castigo por parte de la sociedad.
De los valores depende que llevemos una vida grata, alegre, en armonía con nosotros mismos y con los demás; una vida que valga la pena ser vivida y en la que podamos desarrollarnos plenamente como personas.
Los Antivalores serian lo contrario a los Valores, es decir la falta de valores más bien. Es un mal de la sociedad de hoy en día, por el egoísmo, la ambición, la frivolidad, el individualismo, se están perdiendo valores importantes como el Amor, la familia, y el valor a la Vida misma. Antivalores son todo lo q va en contra de la moral y la ética.
“No tener los mismos intereses no es lo que separa a las personas. Sino no tener los mismos valores.” Shivapremananda
2. ¿CÓMO MEDIR LOS VALORES
El Cuestionario de Valores y Antivalores VALANTI es un instrumento psicológico sistematizado que le ofrece la oportunidad de predecir la escala de valores de sus empleados y de los candidatos a formar parte de su organización y, a partir de su diagnóstico, formar grupos de trabajo congruentes con los valores que gobiernan su empresa, potenciar la formación de los empleados, fomentar una cultura organizacional y mejorar la calidad del trabajo, así como el clima del mismo.
Con el VALANTI no sólo determinará si los valores de sus empleados coinciden con los de su organización, su misión y su visión, en general, sino que, además, sabrá si los valores de sus empleados están acordes con los cargos que ocupan.
¿En qué consiste el VALANTI?
Es una prueba de medición y evaluación de valores diseñada en Latinoamérica, con normas sobre una muestra de personas cuya edad promedio es de 30 años, mínima de 18 y máxima de 61. Distribuida en 59% hombres y 41% mujeres, comprende un amplio rango de ocupaciones, desde auxiliares de oficina hasta profesionales y directivos de empresas que representan los sectores público, privado, financiero, industrial, educativo y de servicios.
En primer lugar, es necesario contar con la Declaración de Valores de la Organización , esto es, determinar los principales valores que sustentan la misión y la visión de la empresa. Luego, estos valores han de clasificarse según parámetros del VALANTI, asignándoles un valor constante.
Posteriormente viene la prueba individual que se aplica a los empleados o aspirantes a ocupar un cargo en la organización. Esta prueba consta de un cuestionario dividido en dos partes. La primera trabaja los valores. Se presentan parejas de frases que enfrentan valores por medio de dilemas, haciendo forzosamente que quien contesta escoja la opción más importante para sí. Esto hace que se cree un conflicto moral en la persona que se evalúa y a la vez permite determinar los valores prioritarios para el sujeto. En la segunda parte se enfrentan parejas de antivalores y debe escogerse la opción que se considera como el peor antivalor de la pareja propuesta, esto de acuerdo con el criterio del sujeto evaluado.
La calificación de la prueba se ejecuta de manera muy práctica; los puntajes se digitan directamente en una hoja electrónica de MS Excel.
El puntaje directo se obtiene de la suma de los puntajes dados por el sujeto a cada pareja de frases enfrentadas, correspondientes a las cinco áreas de valores que evalúa la prueba. Los resultados indican los valores asociados a la dimensión predominante de la personalidad elegida por el sujeto y aquellos asociados con la dimensión de la personalidad que requeriría mayor desarrollo.
Partiendo de los resultados obtenidos de la prueba individual, se realiza una comparación con los valores de la organización o del cargo. El programa automáticamente calcula la distancia o cercanía del sujeto a cada valor deseado por la organización.
Del latín valor - valoris, cualidad de las personas o cosas que conservan, mejoran y protegen la vida del hombre.
Guía para encausar objetivos, cualidad de ser excelente, útil o deseable. El mérito que se reconoce a una persona.
Los valores son juicios éticos sobre situaciones imaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social.
Los significados de las palabras moral (del latín mores, costumbres) y ética (del griego ethos, morada, lugar donde se vive) son muy parecidos en la práctica.
Ambas expresiones se refieren a ese tipo de actitudes y comportamientos que hacen de nosotros mejores personas, más humanas. Si bien la moral describe los comportamientos que nos conducen hacia lo bueno y deseable, y la ética es la ciencia filosófica que reflexiona sobre dichos comportamientos, tanto una como otra nos impulsan a vivir de acuerdo con una elevada escala de valores morales.
Los valores son aquello que de verdad nos importa, el centro de lo que somos, estados mentales y principios de acción
Por lo general son abstractos, como: Amor, amistad, honestidad, diversión, salud, respeto, libertad, lealtad, integridad, seguridad. Valoramos estas cualidades en los demás y en nosotros mismos.
Así como hay una escala de valores morales, también la hay de valores inmorales o antivalores. La injusticia, la deshonestidad, la intransigencia, la intolerancia, la traición, la irresponsabilidad, la indiferencia, el egoísmo, son ejemplos de estos antivalores que rigen la conducta de las personas inmorales.
Una persona inmoral es aquella que se coloca frente a la tabla de valores en actitud negativa, para rechazarlos o violarlos. Es lo que llamamos una "persona sin escrúpulos", fría, calculadora, insensible al entorno social que la rodea. El camino de los antivalores es a todas luces equivocado; porque no solo nos deshumaniza y nos degrada, sino que nos hace merecedores del desprecio, la desconfianza y el rechazo por parte de nuestros semejantes, cuando no del castigo por parte de la sociedad.
De los valores depende que llevemos una vida grata, alegre, en armonía con nosotros mismos y con los demás; una vida que valga la pena ser vivida y en la que podamos desarrollarnos plenamente como personas.
Los Antivalores serian lo contrario a los Valores, es decir la falta de valores más bien. Es un mal de la sociedad de hoy en día, por el egoísmo, la ambición, la frivolidad, el individualismo, se están perdiendo valores importantes como el Amor, la familia, y el valor a la Vida misma. Antivalores son todo lo q va en contra de la moral y la ética.
“No tener los mismos intereses no es lo que separa a las personas. Sino no tener los mismos valores.” Shivapremananda
2. ¿CÓMO MEDIR LOS VALORES
El Cuestionario de Valores y Antivalores VALANTI es un instrumento psicológico sistematizado que le ofrece la oportunidad de predecir la escala de valores de sus empleados y de los candidatos a formar parte de su organización y, a partir de su diagnóstico, formar grupos de trabajo congruentes con los valores que gobiernan su empresa, potenciar la formación de los empleados, fomentar una cultura organizacional y mejorar la calidad del trabajo, así como el clima del mismo.
Con el VALANTI no sólo determinará si los valores de sus empleados coinciden con los de su organización, su misión y su visión, en general, sino que, además, sabrá si los valores de sus empleados están acordes con los cargos que ocupan.
¿En qué consiste el VALANTI?
Es una prueba de medición y evaluación de valores diseñada en Latinoamérica, con normas sobre una muestra de personas cuya edad promedio es de 30 años, mínima de 18 y máxima de 61. Distribuida en 59% hombres y 41% mujeres, comprende un amplio rango de ocupaciones, desde auxiliares de oficina hasta profesionales y directivos de empresas que representan los sectores público, privado, financiero, industrial, educativo y de servicios.
En primer lugar, es necesario contar con la Declaración de Valores de la Organización , esto es, determinar los principales valores que sustentan la misión y la visión de la empresa. Luego, estos valores han de clasificarse según parámetros del VALANTI, asignándoles un valor constante.
Posteriormente viene la prueba individual que se aplica a los empleados o aspirantes a ocupar un cargo en la organización. Esta prueba consta de un cuestionario dividido en dos partes. La primera trabaja los valores. Se presentan parejas de frases que enfrentan valores por medio de dilemas, haciendo forzosamente que quien contesta escoja la opción más importante para sí. Esto hace que se cree un conflicto moral en la persona que se evalúa y a la vez permite determinar los valores prioritarios para el sujeto. En la segunda parte se enfrentan parejas de antivalores y debe escogerse la opción que se considera como el peor antivalor de la pareja propuesta, esto de acuerdo con el criterio del sujeto evaluado.
La calificación de la prueba se ejecuta de manera muy práctica; los puntajes se digitan directamente en una hoja electrónica de MS Excel.
El puntaje directo se obtiene de la suma de los puntajes dados por el sujeto a cada pareja de frases enfrentadas, correspondientes a las cinco áreas de valores que evalúa la prueba. Los resultados indican los valores asociados a la dimensión predominante de la personalidad elegida por el sujeto y aquellos asociados con la dimensión de la personalidad que requeriría mayor desarrollo.
Partiendo de los resultados obtenidos de la prueba individual, se realiza una comparación con los valores de la organización o del cargo. El programa automáticamente calcula la distancia o cercanía del sujeto a cada valor deseado por la organización.
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